留学生怎样在职场取胜

近年来,我国部分家庭选择将孩子送到海外接受教育,并将目标瞄准海外就业和实习。为帮助这部分家庭更好地了解赴美留学与就业状况,蔓藤教育在去年国内首发《2017中国留学生美国就业白皮书》后,今年与兴业银行出国金融团队合作再次编发《2018中国留学生美国就业白皮书》,基于行业大数据以及3.5万中/美两地学生、家长的数据调研,对中国留学生赴美求学、就业的现状与趋势进行了更加细致、全面的分析,并深入解读随着第四次工业革命的来临,未来10年将给留学生就业带来的冲击、变化与机遇,为中国学子赴美留学及成功就业提供系统性解决方案。

作为《2018中国留学生美国就业白皮书》的调研与撰写参与者,兴业银行于2013年开始布局出国金融,通过不断完善“寰宇人生”出国金融服务品牌的产品和内涵,致力于打造全流程、多门类、差异化的一站式跨境金融服务。此次与专业权威机构蔓藤教育联手调研发布《2018中国留学生美国就业白皮书》,正是将出国金融服务从留学服务向留学后就业服务延伸的一个重要举措。此外,借助“寰宇人生”出国金融俱乐部的创新构建,兴业银行还进一步为出国金融客户提供境外旅游、医疗美容、资产管理等配套增值服务。

赴美留学如今早已从潮流变成现象。美国多年来稳坐中国学生海外留学的首选,但是学业完成之后,面对国内外严峻的就业形势,留学生们究竟要何去何从?

据此,蔓藤教育在《2018中国留学生美国就业白皮书》调研期间,收集了3.5万中/美留学生和家长对“毕业后打算”的看法。统计结果显示,相比于“裸归”, 91.9%的留学生希望留在美国长期工作,或者至少在美国有一段实习或工作经历,甚至有3.2%的留学生希望在美国自主创业。而94.1%的家长也持有相同看法。由此可见,在高等教育人才趋于饱和的大环境下,拥有一份在美的实习、工作经验已经不仅仅是衡量学生是否留学成功的标准,更是留学生日后职业发展的刚需。

然而在美求职的过程,可谓让众多留学生叫苦不迭,不仅有政策的限制,还有很多自身能力方面的挑战。经调查,最困扰学生的两大问题还是语言、沟通等求职软技能,和实习、工作经验的缺失。而家长理解的与学生稍有不同,认为最主要的问题是缺乏美国职场人脉,以及就业政策限制。而这也与蔓藤教育最早提出的人才培养方法论相吻合。正是对留学生求职痛点的精准定位,蔓藤教育才能够从根源上为留学生提供一系列优质的解决方案,在发挥中国留学生特长的基础上,提升留学生专业硬实力、职场软实力,为留学生拓展行业人脉,成功获得实习与工作经验。

更大的挑战意味着更大的机遇。在美国就业、移民新政策的影响下,中国留学生怎么才能发挥自身优势,填补理想职位与现实间的鸿沟?在职业规划中,留学生要如何根据行业发展趋势,设定可行的职业目标?在有限的时间和精力下,我们该怎样高效培养软实力和硬实力,抓住新形势下的机遇?在陌生的环境下,我们该如何积累相关人脉和职场技巧,增加成功求职的几率?