申请美国人力资源管理专业需要符合什么条件？就业前景怎么样？

HR专业主要是在企业管理知识的基础上，侧重于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块的实践知识学习。所学的课程主要包括企业管理学、人力资源管理学和经济学等方面的基础知识和专业课程，培训学生学到分析和解决人力资源管理方面问题的能力。

主要职能：人员招募、培训及开发、薪酬及福利管理

人员招募：即员工的招聘。主要基于组织(公司，政府，非盈利组织等)的近期及远期的业务需要，来制定人员需求的计划，并通过各种招聘手段来完成组织的人员需求。人员招募主要涉及人员规划，简历收集，选聘，录用及员工入职培训。

培训及开发：主要是通过一些培训及开发的技术及手段，提高员工的技能，以适应公司所处经营环境中的技术及知识的变化。主要的技术及手段有：培训，在岗培训，轮岗，员工继续教育计划，辅导，训导等。

薪酬及福利管理：主要是薪酬的设计，学会绩效考核支付报酬并进行有效激励，结合组织与个人需要进行的有效开发以便实现最优组织绩效的全过程等等。

子方向介绍

Strategic HR:把HR管理和公司长期目标联系的策略性学习。笔者认为凡是涉及到Strategic的东西都有一点抽象，多数都是通过读书或论文，然后写感想、做总结的方式的学习。

Staffing: 就是关于企业用人的科学, 想去猎头公司工作的申请人, 这是一个必修的方向。

Evaluation/Motivation: 关于公司奖励制度和薪金制度的学习, 和如何利用这些制度去提高员工积极性的学习。

Organizational Behavior: 是研究个体在组织中行为规律以及如何实现双方利益最大化的一个方向，在HR的学习中，对这一方面的要求与心理学专业中的专门研究有量化的区别：HR分支的目的在于培养学生在认知的基础上把理论引向实际的组织管理工作、体制改革中，而心理学专业则侧重深度剖析组织行为这一学科的理论体系，包括成因及现状。

课程设置

管理法Law of the Management Process

劳动关系学Labor Relations

成本会计Cost Accounting

劳动经济学Labor Economics

产业心理学Industrial Psychology

组织行为学Organizational Behavior--Micro Perspective

薪水管理Compensation Management

招聘选拔与考核Recruitment, Selection, and Appraisal

人力资源政策、规划与信息系统Human Resource Policy, Planning, and Information Systems

硬性条件

GPA：在申请过程中，GPA是很重要的一个因素，虽然有的学校明确规定GPA不得低于3.0，但是从往年的申请状况来看，许多学校非常看重学生在校的GPA，因为GPA反应了申请者大学四年或研究生阶段的学习情况，因此，GPA当然是越高越好。同时，在整个学习过程中最好能体现出GPA是以一种增长态势发展的，也就是说是递增的。几乎所有的学校都会很关注申请者的学习状态，所以不要起伏落差很大!同时，对于GPA不高的申请者，建议可以根据学校的情况具体的重修一些课程，或者后两年在通过努力提高GPA。

GT成绩：虽然GT成绩不是衡量一个申请者申请学校的关键，但是我们也不可忽视部分学校对于高分的GT成绩的青睐与重视。因此，针对HR专业来说，IBT100以上，GMAT680以上是个比较保险的分数，但是IBT90+，GMAT650+也是可以放心的去申请的。再次，想特别强调一点，就是有部分申请者以为HR专业是考GRE的，其实申请HR对于考试类别来说，GRE和GMAT都是可以的，在选校范围上来说基本是没什么区别，学校基本上都同时接受GRE和GMAT的。不过，基于GRE和GMAT的考试时间，GRE一年只能考两次，而GMAT则是每月都可以考，因此，建议申请者还是参加GMAT考试，毕竟如果分数不理想的话，还是有机会再去拼搏一把的。

先修课要求：除了之前提到的HR专业的申请者最好有一些行为心理学或者行为科学的学习背景之外，虽然大部分的HR学校对于申请者的背景没有特别的要求，包容性很强，但是个人的学校还是有一些特别的要求，比如University of Minnesota at Twin Cities 要求学生学习宏观经济学，统计学，不过就算申请者之前没有学过，但是收到学校的录取后，学校会在针对的学生的课程要求学生在入学前修完这些先修课程的，因此，申请也不必太过担心。

软性条件

实习/工作经历：虽然比起商科下的金融和会计，HR 的申请者没有那么多，而且背景也没那么严格，但是我们仍然不要忽视HR 的竞争力。对于个别学校来说，还是最好有工作经验。比如Cornell university 就明确指出申请者最好有1—4 年的工作经验，学制两年，并且本科生招的非常的少。除此之外，还有Purdue 和TAMU 也是比较注重工作经验的。

因此，建议申请者如果以这三所学校为目标的话，最好需要2 年的工作经验。同时，建议申请者可以在500 强企业的人力资源部门或者人事部门进行相关的实习，在提高专业背景的前提下，注重理论与实践相结合，在实践中寻找自己真正的乐趣，挖掘学习HR 的潜力。最重要的是，申请者在实习过程的收获，这些收获将给你为HR 硕士的阶段打下什么基础，把自己的切身感受与申请想结合。

就业情况

各行各业都会招聘人力资源，培训和劳工关系管理人员。在美国，约有17000这类的人员为自由职业者，为公/私雇主提供咨询服务。人力资源管理专业学生就职企业分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织)10%。可见招聘企业主要集中于金融保险业、咨询服务业、快速消费品行业等热门和具发展潜力的行业。而在企业招聘的总多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员、培训生等是最受欢迎的。其中人力资源管理的职位需求占82.5%，市场销售的职位需求占7.5%，咨询员的职位需求占5%，审计员的职位需求占2.5%，培训生职位需求占2.5%。

就业方向

人力资源经理，管理顾问，薪酬顾问，劳工律师，办公室经理，退休金经理，招聘专员。

很多的人力资源职责都已被外包出去,也就是说很多的人力资源事务在组织外部进行,特别是福利管理和索赔过程等职责。要使自己具有竞争力,人力资源人士要有能力制定出适合特定企业商业策略的人力资源体系。

人力资源专业备受追捧在很大程度上取决于它不断扩大的就业市场。美国的相关统计数据显示，人力资源经理在美国最好的职业中位居第四。而且每年大约有32300个人力资源的岗位诞生，未来的就业前景大好。

不光如此，人力资源经理在美国的平均年薪高达73500美元，位于五大湖区的俄亥俄州立大学的Master of Labor andHuman Resources 专业就业率为93%，其中88.2%的学生从事人力资源相关的工作。康奈尔2008-2010三年的HR专业毕业生起薪最低位$73.982。其中49%的国际学生留在美国(44%直接工作，5%继续读PhD)。

人力资源毕业生除了人力资源经理的工作之外，还可以从事诸如管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、退休金经理、招聘专员等工作。在中国，人力资源专业的毕业生也同样吃香。据统计，在企业招聘的众多职位中，人力资源管理、市场销售、咨询员、审计员等最受欢迎，其中人力资源的市场职位需求占的比例高达82.5%。

未来薪酬

劳动关系专员Labor Relations Specialists：$56,210

人力资源专员Human Resources Specialists：$60,660

律师Lawyers：$130,880

职业健康与安全专员Occupational Health and Safety Specialists：$67,960

复健咨询Rehabilitation Counselors：$37,330